أهلا وسهلا بك إلى منتديات أئمة الأوقاف المصرية .
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالتسجيلدخول
منتديات أئمة الأوقافدورة الأساليب الفعالة لبناء فرق العمل || دورات إدارة الأعمالالإثنين أكتوبر 02, 2017 7:26 pm من طرفهبة مركز جلفمنتديات أئمة الأوقافدورة مهارات التفويض والتمكين في العمل الإداري || دورات إدارة الأعمالالإثنين أكتوبر 02, 2017 7:23 pm من طرفهبة مركز جلفمنتديات أئمة الأوقافدورة تنمية المهارات الإدارية والقيادية || دورات إدارة الأعمالالإثنين أكتوبر 02, 2017 7:19 pm من طرفهبة مركز جلفمنتديات أئمة الأوقافدورة تطبيقات المرابحة والمشاركة بنظام الإعتمادات المستندية || دورات المحاسبة الماليـــةالأربعاء سبتمبر 20, 2017 9:25 pm من طرفهبة مركز جلفمنتديات أئمة الأوقافدورة تحليل وتقييم مخاطر إدارة الأموال || دورات المحاسبة الماليـــةالأربعاء سبتمبر 20, 2017 9:18 pm من طرفهبة مركز جلفمنتديات أئمة الأوقافدورة النواحى المالية فى إدارات شئون الموظفين ( رواتب ومزايا الموظفين ) || دورات المحاسبة الماليـــةالأربعاء سبتمبر 20, 2017 9:08 pm من طرفهبة مركز جلفمنتديات أئمة الأوقافدورة الأساليب الحديثة في التفتيش و التحقيـق والاستجواب الأمنـي || البـــــــرامج الأمــنــيـــــةالثلاثاء أغسطس 29, 2017 6:57 pm من طرفهبة مركز جلفمنتديات أئمة الأوقافدورة الاجادة فى تقديم الخدمات الأمنية || البـــــــرامج الأمــنــيـــــةالثلاثاء أغسطس 29, 2017 6:52 pm من طرفهبة مركز جلفمنتديات أئمة الأوقافدورة مهارات الاتصال الفعالة في الطوارئ و الأزمات الأمنية || دورات الدفاع المدني ومكافحة الحرائقالثلاثاء أغسطس 29, 2017 6:33 pm من طرفهبة مركز جلفمنتديات أئمة الأوقافدورة الأمن الصناعي و السلامة المهنية في الموانئ || دورات الامن الصناعي والسلامة والصحة المهنيةالأربعاء أغسطس 23, 2017 7:05 pm من طرفهبة مركز جلفمنتديات أئمة الأوقافدورة الإشراف والتحكم الإداري والهندسي في أنظمة السلامة والصحة المهنية || دورات الامن الصناعي والسلامة والصحة المهنيةالأربعاء أغسطس 23, 2017 6:59 pm من طرفهبة مركز جلفمنتديات أئمة الأوقافدورة الاستراتيجيات الحديثة للتدقيق على سياسات واجراءات الصحة والسلامة المهنية || دورات الامن الصناعي والسلامة والصحة المهنيةالأربعاء أغسطس 23, 2017 6:53 pm من طرفهبة مركز جلفمنتديات أئمة الأوقافدورة Power System Dynamics & Stability || دورات الهندسة الكهربائيــــةالإثنين يوليو 31, 2017 8:43 pm من طرفهبة مركز جلفمنتديات أئمة الأوقافدورة رسومات ومخططات المحطات || دورات الهندسة الكهربائيــــةالإثنين يوليو 31, 2017 8:36 pm من طرفهبة مركز جلفمنتديات أئمة الأوقافدورة الصيانة الصناعية وتشخيص أعطال المعـــــــدات || دورات الهندسة الكهربائيــــةالإثنين يوليو 31, 2017 8:25 pm من طرفهبة مركز جلفمنتديات أئمة الأوقافدورة أليات التمويل العقاريالخميس يوليو 20, 2017 7:38 pm من طرفهبة مركز جلفمنتديات أئمة الأوقافدبلوم دراسات الجدوى العقاريةالخميس يوليو 20, 2017 7:33 pm من طرفهبة مركز جلفمنتديات أئمة الأوقافدورة مقدمه فى التثمين (التقييم) العقارىالخميس يوليو 20, 2017 7:24 pm من طرفهبة مركز جلفمنتديات أئمة الأوقافالبرنامج التدريبي السقالات في الانشاءاتالأربعاء يوليو 12, 2017 9:10 pm من طرفهبة مركز جلفمنتديات أئمة الأوقافالبرنامج التدريبي التنبؤات الامنية للوقاية من الجريمةالأربعاء يوليو 12, 2017 9:08 pm من طرفهبة مركز جلف

منتديات أئمة الأوقاف المصرية  :: إداريات ومناقشات :: الشئون الإدارية والمالية

شاطر
السبت نوفمبر 06, 2010 3:46 am
المشاركة رقم:
المعلومات
الكاتب:
اللقب:
الرتبه:
الصورة الرمزية

avatar

البيانات
عدد المساهمات : 390
نقاط : 639
تاريخ التسجيل : 28/07/2010
العمر : 58
العنوان : مديرية اوقاف البحر الاحمر ــ ادارة اوقاف راس غارب ــ محافظة البحر الاحمر
مكان العمل : رئيس الشئون الادارية

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
وسائل الإتصال:


مُساهمةموضوع: نظام العمل جزء من الوقت مقابل نسبة من الاجر السبت نوفمبر 06, 2010 3:46 am



نظام العمل جزء من الوقت مقابل نسبة من الاجر



قرار وزير الدولة للتنمية الادارية رقم(90)لسنة2005

بشأن ضوابط ومعايير تنقيذ قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1537 لسنة 2005

بالقواعد التنفيذية لنظام العمل جزء من الوقت مقابل نسبة من الاجر

قرر

مادة(1)

يستفيد من أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1537 لسنة2005 العاملون

المدنيون من شاغلى درجات ووظائف الكادر العام بالوزارات والمصالح

والهيئات العامة الاقتصادية والخدمية ووحدات الادارة المحلية والاجهزة ذات

الموازنات المستقلة وكافة العاملين بالوحدات الادارية المطبق بشأنهم أحكام

قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة رقم 47 لسنة 1978 ايا كانت درجات

ومستويات وظائفهم0

ويجوز الاسترشاد بهذا النظام والعمل بة اختياريا على الخاضعين لاحكام

الكادرات واللوائح الخاصة بوحدات الجهاز الادارى للدولة،وكذلك بالنسبة

للعاملين بنظام التعاقد المؤقت القابل للتجديد0

مادة(2)

يجوز لشاغل الوظيفة القيادية طلب العمل بنظام جزء من الوقت، وتراعى

السلطة المختصة بالتعيين عند الاستجابة لطلبة إصدار قرارها بالترخيص لة

بذلك مع نقلة الى وظيفة غير قيادية من ذات مستوى درجة وظيقتة دون حاجة

الى العرض على اللجنة الدائمة للقيادات، ويتعين ضرورة الالتزام فى تلك

الحالة بان يكون النقل من وظيفة رئيس قطاع وما يعادلها الى مستشار(أ)بالدرجة

الممتازة، ومن وظيفة رئيس إدارة مركزية وما يعادلها الى مستشار(ب) بالدرجة

العالية، ومن وظيفة مدير عام إدارة عامة الى كبير أخصائيين/باحثين بدرجة

مدير عام0

وبالنسبة لشاغلى وظائف مستشار(أ)، مستشار(ب)، كبير أخصائيين/ باحثين،

كبير كتاب، كبير فنيين الراغبين فى العمل بنظام جزء من الوقت فلا يتطلب ذلك

النقل الى وظائف آخرى0

مادة(5)

يجوز عند العمل بنظام جزء من الوقت مقابل نسبة من الاجر تنفيذ ما تضمنتة

المادة الثالثة من قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1537 لسنة 2005 بحيث

تكون ايام العمل محسوبة على اساس الاسبوع،او الشهر، او السنة وبناء على

رغبة العامل 0

مادة(6)

يستق العامل بنظام جزء من الوقت الحوافز والمكافآت الجماعية والتشجيعية

ومقابل الجهود غير العادية بذات النسبة المئوية المقررة لاستحقاق الاجر بحسب

كل حالة من حالات وبدائل أوقات العمل 0

مادة(7)

يستحق العامل بنظام جزء من الوقت صرف البدل المرتبط بظروف وطبيعة

عمل الوظيفة إذا توافرت شروط الاستحقاق، ويراعى ان يكون صرف البدل

بحسب الجزء من الوقت المستغرق فى العمل0

مادة(Cool

يستحق العامل بنظام جزء من الوقت الاجازة العارضة كاملة دون تخفيض وهى

لمدة 7 أيام فى السنة كاملة دون تخفيض0

ويراعى أن يكون استحقاق العامل للاجازات الاعتيادية والمرضية المنصوص

عليها بالمادتين 65،66 من قانون العاملين المدنيين بالدولة رقم 47 لسنة 1978

على اساس النسبة المئوية من الاجر المستحق فى كل حالة من الحالات المحددة

للعمل بنظام جزء من الوقت0

مادة(9)

يستحق العامل بنظام جزء من الوقت للاجازات الخاصة بأجر المقررة وفقا

لاحكام القانون، بمراعاة حساب الاجر الكامل على أساس قيمة النسبة المئوية

للاجر المستحق للعامل فى كل حالة من الحالات المحددة للعمل بنظام جزء من

الوقت وهذة الاجازات هى:ـ

1ـ الاجازة المقررة للحج

2ـ أجازة الوضع للعاملة

3ـ للعامل المخالط لمريض بمرض معد حسب المدة التى يحددها المجلس

الطبى المختص

مادة(10)

لايجوز حرمان العامل بنظام جزء من الوقت من التمتع بالمميزات التى كفلها

القانون بالنسبة للترقيات واستحقاق العلاوات الدورية والتشجيعية، وكذلك نظم

الرعاية الصحية والطبية والاجتماعية وأية مميزات اخرى تكفلها قوانين شئون

التوظف، او اية زيادات فى الاجور الاساسية تتقرر سنويا ، كما يخضع العامل

بنظام جزء من الوقت لنظام تقارير قياس كفاية الاداء، وتسرى بشأنة قواعد

الجزاءات المقررة بأحكام القانون0

مادة(11)

العامل المنتدب او المعار إعارة داخلية التقدم بطلب العمل جزء من الوقت الى

السلطة المختصة بالوحدة المنتدب او المعار اليها وذلك لإعمال شئونها وإبلاغ

الجهة الاصلية بالموافقة0

مادة(12)

يتعين على السلطة المختصة الرد على العامل المقدم طلب الترخيص لة بالعمل

بعض الوقت خلال مدة لا تجاوز اسبوعين من تاريخ التقدم بالطلب ولا يجوز

تأجيل الرد او تعطيلة لأى سبب من الاسباب0

مادة(13)

تتولى وحدة شئون العاملين بكل جهة إدارية إعداد سجل يحتوى على قاعدة

بيانات كاملة عن العاملين بنظام جزء من الوقت مقابل نسبة من الاجر مع

تحديثها اول بأول وفقا للتغيرات الطارئة وترسل نصف سنوية لوزارة الدولة

للتنمية الادارية0

مادة(14)

يجوز للعامل المرخص لة بالعمل جزء من الوقت مقابل نسبة من الاجر العودة

الى نظام العمل لكل الوقت وفقا لاحتياجاتة ورغباتة التى يبديها وذلك بموجب

طلب يتقدم بة الى السلطة المختصة بهذا الخصوص0[/b]




الموضوع الأصلي : نظام العمل جزء من الوقت مقابل نسبة من الاجر // المصدر : منتديات أئمة الأوقاف المصرية // الكاتب: سعد أحمد علي غابة






توقيع : سعد أحمد علي غابة



_________________
سعد أبو غابة(رأس غارب)


الأربعاء يناير 19, 2011 8:14 am
المشاركة رقم:
المعلومات
الكاتب:
اللقب:
المشرف العام
الرتبه:
الصورة الرمزية

avatar

البيانات
عدد المساهمات : 1621
نقاط : 3184
تاريخ التسجيل : 23/04/2010
العمر : 37
العنوان : تلبانه مركز المنصورة محافظة الدقهلية

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
وسائل الإتصال:


مُساهمةموضوع: رد: نظام العمل جزء من الوقت مقابل نسبة من الاجر الأربعاء يناير 19, 2011 8:14 am



نظام العمل جزء من الوقت مقابل نسبة من الاجر


هل هذا يطبق عندنا في الأوقاف نعم يطبق أليس موظفي الأوقاف من موظفي الدولة
ونسأل الأستاذ سعد غابة
إذا أراد أحد الأئمة أن يفعل ذلك فكيف تكون مستحقاته المالية هل سيأخذ نصف مستحقاته المالية نريد توضيحا





الموضوع الأصلي : نظام العمل جزء من الوقت مقابل نسبة من الاجر // المصدر : منتديات أئمة الأوقاف المصرية // الكاتب: الشيخ / أحمد عبد النبي






توقيع : الشيخ / أحمد عبد النبي



_________________
مؤسس منتديات أئمة الأوقاف المصرية



الــرد الســـريـع
..



الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 20 ( الأعضاء 3 والزوار 17)



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة