إداريات ومناقشات

سعد أحمد علي غابة · الأربعاء أغسطس 18, 2010 10:54 pm

كل عامل يخرج على مقتضى الواجب فى أعمال وظيفتة أو يظهر بمظهر

من شأنة الإخلال بكرامة الوظيقة يجازى تأديبيا0

ولا يعفى العامل من الجزاء استنادا الى أمر صادر الية من رئيسة إلا أثبت أن

ارتكاب المخالقة كان تنفيذا لأمر مكتوب بذلك صادرا إلية من رئيسة بالرغم من

تنبية كتابة الى المخالفة وفى هذة الحالة تكون المسئولية على مصدر الأمروحدة0

ولا يسأل العامل مدنيا الا عن خطئة الشخصى(مادة 78)

ولا يجوز توقيع جزاء على العامل إلا بعد التحقيق معم كتابة وسماع أقوالة

وتحقيق دفاعة ويجب أن يكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسببا0

ومن ذلك يجوز بالنسبة لجزاء الإنذار أو الخصم من الاجر لمدة لا تجاوز ثلاثة

أيام ان يكون الاستجواب شفاهة على ان يثبت مضمونة فى القرار الصادر

بتوقيع الجزاء (مادة 79)

تختص النيابة الادارية وحدها فى التحقيق مع شاغلى الوظائف العليا كما تختص

وحدها بالتحقيق فى الافعال المحظورة والخاصة بمخالفة أحكام ضبط الرقابة

على تنفيذ الموازنة العامة اوفى الاهمال او التقصير الذى يترتب علية ضياع

حق من الحقوق المالية للدولة(مادة79مكرر1)

الموضوع الأصلي : التحقيق مع العاملين وتأديبهم // المصدر : منتديات أئمة الأوقاف المصرية // الكاتب: سعد أحمد علي غابة

ش يوسف زهران · الخميس أغسطس 19, 2010 6:48 am

التحقيق مع العاملين وتأديبهم

جزاك الله خيرا

الموضوع الأصلي : التحقيق مع العاملين وتأديبهم // المصدر : منتديات أئمة الأوقاف المصرية // الكاتب: ش يوسف زهران

**الشيخ / أحمد عبد النبي** · الخميس أغسطس 19, 2010 9:12 pm

التحقيق مع العاملين وتأديبهم

جزاك الله خيرا

الموضوع الأصلي : التحقيق مع العاملين وتأديبهم // المصدر : منتديات أئمة الأوقاف المصرية // الكاتب: الشيخ / أحمد عبد النبي

إداريات ومناقشات

الشئون الإدارية والمالية